Já há bastante tempo, o currículo tem sido o principal meio de seleção (ou, mais especificamente, de eliminação) de profissionais. Por isso mesmo, a internet está repleta de dicas de como elaborar um bom currículo. Sem dúvida um currículo bem feito aumenta suas chances de ser selecionado para uma entrevista, mas até que ponto seu currículo joga a seu favor?

O especialista em segurança da informação Lenny Zeltser aponta em seu blog que o currículo na verdade pode causar mais danos do que trazer benefícios.

Com ajuda do livro “Linchpin: Are You Indispensable?“, do escritor americano Seth Godin — que aliás você já conheceu aqui — Zeltser identifica o principal problema dos currículos:

“Um currículo dá ao empregador tudo o que ele precisa para te rejeitar. Uma vez que você me envia seu currículo, posso dizer ‘Oh, falta isso, falta aquilo’ e boom, você está fora”, cita.

Mas então o que é que você pode fazer para evitar isso? Zeltser sugere prometer a si mesmo só utilizar o currículo no fim do processo de seleção/entrevista, mais como uma mera formalidade. “E se você prometer a si mesmo que quando for perseguir seu novo trabalho, você não vai fornecer seu currículo antes de ter uma conversa de verdade com a pessoa que vai te contratar? Isso mesmo, nada de currículo até que ambas as partes acreditem que possam combinar”, diz.

Desse modo, ele garante que você vai se motivar a se apresentar de maneiras mais úteis, como desenvolver ferramentas que comprovem sua criatividade e competência profissional, manter um blog para compartilhar opiniões na sua área de atuação ou mesmo conversar com membros da sua associação profissional favorita, dentre outras sugestões.

“Isso não é tão doido quanto você pode pensar”, ressalta Zelster. “Um currículo frequentemente serve apenas para passar da primeira peneira da seleção com o departamento de RH. Seu formato é feito para que você se pareça com todos os outros concorrentes e não é uma boa maneira de se destacar. Por outro lado, se a sua reputação o preceder, ou se você estabelecer uma conexão com o gerente que vai te contratar antes mesmo de surgir uma vaga naquela empresa, você estará à frente da competição quando isso ocorrer”, analisa.

Ótimo ponto de vista, não é? De qualquer maneira, é bom ter um currículo bem feito, seja para entregar depois daquela conversa de verdade com o gerente ou para o caso de você ser obrigado a apresentá-lo logo na primeira etapa da seleção, sem exceções…

[Lenny Zeltser, via Lifehacker]